Исследование считает, что работодатели с большей вероятностью нанимают тонких женщин
Исследования, проведенные в Великобритании и Канаде, обнаружили, что потенциальные работодатели с большей вероятностью нанимают женщину с более низким ИМТ, чем один с более высоким.
Большинство удручающих, выводы, опубликованные в журнале Plos Один обнаружил, что эти весовые предубеждения не распространялись на мужчин. Коллективные глазовые рулоны.
Исследование проводилось путем демонстрации участников как мужчин, так и женщин, которые были манипулированы для представления различных уровней ИМТ. Затем они попросили оценить, насколько вероятно, что они должны были нанять каждого человека.
Результаты показали, что лица женщин с более высоким ИМТ были оказаны менее благоприятными, чем те, что с более низким ИМТ. Но когда это пришло к мужчинам тонкость лица, не повлияло, будут ли они считать трудоустройство.
Исследователи, которые провели исследование, подтвердили, что для женщин даже слегка избыточный вес может повлиять на их перспективы работы со стороны ведущего автора Dennis Nickson Совсем справедливо описал результаты, чтобы быть «глубоко тревожным».
Дискусообразно исследователи также объяснили, что они думают, что эта проблема в ближайшее время исчезнет. «Как в Великобритании, так и в США, вес не является защищенной характеристикой в законах о трудоустройстве, - написал они. Поэтому это означает, что женщины не имеют правовой защиты, когда речь идет об этой форме дискриминации.
комментариев