Почему мы должны преодолеть стигму, что наука, техника, машиностроение и математики - «мужские» профессии
Это грустно, но слегка удручающая истина, даже в этих предположительном просвещенном времени нам все еще, кажется, у нас есть массивный психический блок, когда дело доходит до гендерного разнообразия в стебле (это наука, технологии, инженерные и математические средства). Если попросили изобразить ученый в вашем уме, мы бы предположили предположение, что подавляющее большинство из нас, вероятно, воплощёт кого-то, носящего лабораторное пальто, и что кто-то, вероятно, будет человеком. (Боковая заметка: Можете ли вы назвать известного женского ученого? Мы боролись.)
Аналогичный скрытый сексизм применяется к инженерному обеспечению и кодированию, где женщины все еще не так преобророе, как они должны быть. Как сказал нам Эмма Уинстон, КОТОРЫЕ КОДЫ ДЛЯ ДИЗАЙНОГО ЦИФРОВОГО АГЕНТСТВА ЦИФРОВОГО ЦИФРОВОГО АГЕНТСТВА, Сказала нам, когда мы говорили с ней о проблеме гендерного дисбаланса в технологиях в прошлом месяце: «Я иногда обнаружил, что разработчики мужского пола предполагают, что я просто дизайнер и Что я не буду знать, как реализовать вещи на переднем конце сайта. Это может быть расстраивает. '
Но это небаланс, который в настоящее время правительство предпринимает серьезные шаги для изменения, потому что сегодня министр женщин и равенств и равенств, Jenny Willott MP запустил двери Project Project В школе «и убедитесь, что« ни один студент не должен чувствовать себя ограничен своим полом ». Проект следует за отчетом Института физики (IOP) в декабре прошлого года, который предположил, что почти половина (49%) государственных школ - «укрепление гендерных стереотипов» с точки зрения учебных студентов субъектов на уровне, что означало, что девушки отказываются от стеблевых субъектов при ранних возможных возможностях. То, что тогда означало, что очень немногие женщины изучают предметы стебля при высшем образовании, что сразу же закрывает их очень награжденной и (давайте быть честным, очень хорошо оплачиваемым) карьерой позже вниз по линии.
для Willott Программа не может прийти достаточно скоро. «Если мы не сделаем что-то об этом в ближайшее время, тогда мы рискуем пропустить на талант половины населения, которыйИмеет серьезные последствия для роста этой страны, - сказала она разбиваю. «Для Британии быть конкурентоспособным и для нашей экономики, чтобы расти, нам нужно больше людей, идущих на высококвалифицированные рабочие места в стволовых предметах. Предприятия, которые работают в этих областях, говорят нам, что они отчаянно не хватает навыков в этих конкретных областях, но на данный момент не хватает женщин, принимающих на эти предметы. Нет причин, по которым эти предметы больше для мальчиков, чем для девочек, они нет, и нам нужны увлеченные и восторженные девушки, которые идут на изучение в этих областях. '
Мы постоянно Bombarded с новостями о высшем уровне безработицы находятся на рекордных высоких уровнях, и все же есть члены многонациональных корпораций, рассказывающих правительству, что существует нехватка навыков и ролей, которые необходимо заполнить. Почему сообщение не попадает в молодых женщин? Abie Uwaifo - 15 лет и занимается тройной наградой для своих GCSES в школе Park Park Highams, где произведена программа открытия дверей. Двое мужчин в ее семье - инженеры, и она всегда любила науку, но она находит более «мужские» науки, которые трудно взволнованы. «Я всегда любил науку, но это биология, а не физика, которая является моим любимым, и я бы предпочел бы получить лекарства, чем в карьере в физике», - сказала она разведка. «Я до сих пор думаю, что есть стереотип, что наука - это просто мужская вещь, и это выключает, потому что женщины не хотят быть единственным в толпе мужчин, и они просто хотят вписаться в то, что делают другие девушки». Гленда Гуспарди, 15, согласен. «Если бы я подумал, что больше женщин были в отрасли, я бы, вероятно, был бы более рекомендуется преследовать такую карьеру. Это доказало бы, что я мог бы сделать то же самое, так как «
» часть проблемы - это энергичные стереотипы, которые многие из нас не понимают, что у нас есть, «Дженни Уилт согласен. «Родители часто применяют стереотип, который предметы стержней тяжелые, а неОчень приятно, в то же время, что общество обеспечивает стереотипы, которые ученые являются преимущественно мужчинами. Это отношение. Король. «До сегодняшнего дня я никогда не думал о том, чтобы предпринять науку как на уровень, - объяснила она. «Видя людей, которые пришли сегодня, и студенты и женщины в рабочих мест полностью изменили мой разум».
Но тот факт, что есть обучение женщин в этих профессиях, но, несмотря на то, что предприятия полагают, что там Есть позиции, которые нуждаются в начинке, женщины все еще невыразится в этой карьере. Что вызывает блок? «Я на самом деле не думаю, что найма слишком плох», - объясняет доктор Фрэнсис, президент Института физики. «Цифры показывают, что около 50% рабочих мест въезда, принятые выпускниками, являются женщины - проблема висит на них. К тому времени, когда женщины достигают своих последних 20-х и 30-х годов и, возможно, уходят и имеют семью, женщины склонны выходить и покинуть рабочее место. Это абсолютно хорошо - и многие мужчины оставляют воспитания детей - проблема в том, что когда женщины возвращаются, они часто не возвращаются на достаточно высоком уровне. Я думаю, что есть немного культуры довереемости. У меня было много разговоров на протяжении всей моей карьеры с людьми, которые говорят такие вещи, как «она работает неполный рабочий день, поэтому она не может быть такими же важными для организаций, кого-то еще», - и это неправильно. Мое отношение заключается в том, что вы вложили 10 лет на тренировку этого человека, у них талант, и мы хотим убедиться, что они все еще с нами. Как мы убедитесь, что они придерживаются, и мы можем продолжать поддерживать их таланты - это не олтруизм, когда вы управляете бизнесом, он просто делает финансовый смысл ».
По словам Дженни Уиллона У правительства естьпланирует решать эту проблему. «Гибкая работа является частью ответа, я думаю, что мы начинаем видеть там настоящий прогресс», - объясняет она. «С конца этого месяца каждый будет иметь право запросить гибкую работу независимо от того, люди, женщины, молодые, старые, с детьми или нет. Надеюсь, мы начнем разрушать некоторые стигмы, которые некоторые женщины чувствуют, когда они просят от времени или работать из дома для ухода за детьми. Надеюсь, все станет гораздо более нормальным для всех, что все работают гибко, что может помочь не только поощрять женщин, чтобы попасть в стволовые профессии, но, возможно, сохранить их там. '
Вот надеясь, что мы' Скоро смогу назвать известных женщин науки и техники. Без необходимости звонить другу.
Следуйте софи в Twitter @sophiecullianiane
Изображение: REX
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев