Познакомьтесь с тремя женщинами, которые ушли неполный рабочий день и получили рост зарплаты (просто не финансовый)
Мы все уставились по бочке другой изнурительной недели на работе и мечтали о том, чтобы иметь больше свободного времени, и все же идущая неполный рабочий день - это то, что большинство женщин считают только для семьи. Но новое исследование обнаружило, что все больше и больше из нас отвергают понятие, что жизнь должна вращаться вокруг 40-линейных часов рабочей недели, и вместо этого выбирают торговлю полный рабочий день (и зарплату, чтобы соответствовать) для другого вида бонуса - качество жизни. Недавний опрос обнаружил, что 32 процента людей изменились на работу, по крайней мере, один раз для большей работы баланса работы / жизни, а 27 процентов забрали время от работы, чтобы путешествовать по всему миру *. В настоящее время в Великобритании участвуют 8 миллионов неполный рабочий день, с 700 000 из них зарабатывают эквивалент более чем 40 000 фунтов стерлингов в год, и оно поднимается. Доклад Комиссии по трудоустройству и навыкам Великобритании прогнозирует на 7 процентов на 7 процентов на уровне неполный рабочий день работников женщин к 2024 году, увеличившись на 20 процентов для мужчин. Так что вы могли бы взять на себя оплату в обмен на продвижение жизни? Эти женщины сделали ...
Часы: 11 Вдохновляющие цитаты карьеры
Sophie Grant, 33, парикмахер из Лондона, сократили ее часы в январе, чтобы она могла жить в горах < / p>
'' Я действительно в дальних беговых, велосипедных и рок-скалолазание, и он добрался до того, как я жил в Лондоне и потратил каждую секунду, пытаясь выйти в горы. Мой муж Джордж, и я всегда хотел бы поговорить один день, оставляя город и жить ближе к природе, но в конце рождества мы просто решили купить фургон, преобразовать его в камерувана и отправиться в Шамони во Франции.
Никто из нас не знал, если наша работа позволит нам быть гибкой, но, к счастью, мой босс был великолепен в этом. Мы договорились, что каждый месяц я вернулся в Лондон в течение четырех дней и увидел, что клиенты обратно. Потому что мои убытки такие маленькие - просто еда, цены на авиабилеты и бензин - это единственная работа, которую мне нужно сделать, чтобы финансировать этот образ жизни. Джордж работает в нем для хедж-фонда, поэтому он работаетУдаленно два дня в неделю от фургона.
Мы вкладываем большую часть наших вещей в хранилище, и теперь я понимаю, как мало что вам действительно нужно. Я живу в спортивных бюстгальтерах и никогда не носим макияж, когда мы в горах. Мы просыпаемся всякий раз, когда мы хотим, я пойду на бегу, а затем вернусь и пообедаю. Во второй половине дня мы попадаем на велосипеды или лазание, или просто мух. Как только я вернусь в Лондон на работу, я замечаю, что все более напряженные и подчеркивают. Наш расплывчатый план состоял в том, чтобы сделать это в течение года, но я не вижу, как мы останавливались в ближайшее время. Я никогда не испытывал такой свободы во всей всей моей жизни.
Freya Coote, 32, PR-консультант от чтения, оставил свою полную работу в 2015 году, чтобы провести время с семьей и начать ужин в Club
Я работал в той же работе в течение пяти лет и действительно хотел изменение и более свободное время, чтобы преследовать мои другие интересы. Я помню помню 30 и мышление: «Если я не сделаю изменения сейчас, то когда?» Итак, я решил пойти на внештатность и работать нерегулярных часов.
С идет от обычного пакета оплаты, чтобы думать, Откуда мои деньги? 'Каждый месяц был немного ударом для системы. Но примерно в это время мой Gran был поставлен диагноз Альцгеймера и работая на работу, означает, что у меня есть гибкость, чтобы посетить ее, когда я хочу, и увижу ее, если у нее плохая день. Мой папа также ушел на пенсию в этом году, и мне действительно наслаждались проводить больше времени с ним.
Одна из больших вещей, которые я начал делать, когда ушел, все больше готовит. Я всегда был наслаждаться едой для семьи и друзей, и поэтому я начал серьезно исследовать мое бирманское наследие через еду. В конце концов, я начал бирманский ужин-клуб - Йи чо - в пабе возле моего дома. Многие люди удивляются, я работаю неполный рабочий день, и я думаю, что к ней прилагается немного стигмы, особенно среди коллег моего возраста, которые амбициозны и успешны. Но есть более одного способа определить успех, а для меня стоит время для себяСпособность больше, чем другая цифра на платежном плателе.
Clare Gower, 25, копирайтер из Лондона, который живет в Берлине, пошел неполный рабочий день шесть месяцев назад
Я не знаю, если Это был подчеркнутый разум, напыщенные плечами или муки горечи, которые, наконец, сделали это, но я понял, что я не хотел проводить следующие четыре десятилетия 40-часовые недели. Я постоянно чувствовал себя мухнущенным и занятым, и, когда я начал получать боли в спине и плохое видение от сидения на моем компьютере весь день, я знал, что пришло время сдвинуть свой баланс жизни.
Мой босс был удивлен Поддерживающее и, к счастью, моя компания была готова позволить мне дойти до трех дней в неделю. Несколько человек спросили меня: «Что вы собираетесь делать со всем своим дополнительным временем?» И сначала я сделал панику об этом. Но теперь я остановился в ритме просто заряжая мои батареи в мои выходные и изучения моих творческих интересов, таких как написание романа. Я на самом деле думаю, что я гораздо более продуктивный и эффективный на моей работе, чем был, когда я был в офисе все время.
Конечно, у меня меньше денег, но я живу в Берлине, где стоимость Живут, вероятно, на 30 процентов Лондона и много людей работают неполный рабочий день. Если честно, я потратил больше на одежду, а вещи, которые мне не нужны, когда я работал полный рабочий день, как способ быть скучно или желать увидеть материальную награду за работу так много. Сопротивление выпуклостей Topshop - это сложно, но самые счастливые времена моей жизни были потрачены на проживание из одного чемодана. Я бесконечно больше радости от поезда в озеро в тихом утре в четверг утром с моими друзьями.
Карен МАТТИС, совместный генеральный директор Timewise, дает ей советы ...
Делать свое исследование Если объявление о работе не ясно о гибкости, позвоните и спросите HR, прежде чем применить. Также стоит поиграть в том, есть ли у них есть другие люди, которые работают гибко, поскольку это является основным знаком TalyTale, это возможность.
Знать вашу ценность, если вы удерживаете старшую позицию, трудно найти навыки навыки и / или первоклассный опыт,Вы держите гораздо более сильные переговорные силы. Рынок работы поворачивается, а работодатели борются, чтобы найти подходящих кандидатов. Кадризировать на это.
Показать, что вы можете сделать его работу, демонстрируйте, что вы думали о том, как вы можете управлять своей текущей ролью в меньшем количестве часов, без извинения. Например: «Мне было бы легко завершить X в четырехдневную неделю и по-прежнему соответствовать моим целям, а затем делегировать y другому члену команды».
Добавить ценность в компанию Там кто-то, кого вы имеете в виду, чтобы долить работу, кто был бы активом команды? Вы хотите использовать свое новое свободное время, чтобы проделать курс или изучать навык, который принесет пользу вашей текущей роли? Эти вещи делают предоставление часов неполных часов, кажутся гораздо более привлекательными для работодателя.
комментариев